Seja nas ruas das grandes cidades, na pequena comunidade ao virar da esquina ou em todos os meios de comunicação, no dia 8 de março, as mulheres e raparigas deste mundo aproveitam para comemorar os progressos conquistados, mas também para chamar a atenção para o que ainda deve ser feito. Aqui, pode ler como surgiu o Dia Internacional da Mulher e o que ainda pode fazer hoje para dar o seu contributo pessoal.
História do Dia Internacional da Mulher
Existem muitas histórias sobre o início do movimento das mulheres. A mais conhecida é a greve têxtil de 1908, na qual as mulheres das fábricas têxteis de Nova Iorque entraram em greve por melhores condições de trabalho e salários mais elevados. Mesmo que nesse momento já houvesse vários esforços para alcançar a igualdade de géneros, a greve têxtil simboliza o início do movimento das mulheres, assim como a coragem e determinação das mulheres para lutar contra a injustiça e defender os seus direitos.
Dia da Mulher atualmente
Cada vez mais pessoas e organizações estão a celebrar o Dia da Mulher e a lutar pelos direitos e pela igualdade das mulheres. A ONU celebra oficialmente o evento desde 1977 com um foco diferente todos os anos, mas muitas empresas também criam as suas próprias campanhas para o apoiar.
Embora tenha sido feito muito progresso em termos de direitos e igualdade das mulheres, ainda existem obstáculos estruturais a superar. Portanto, o Dia da Mulher lembra-nos de que ainda existem alguns obstáculos. Por esse motivo, não é apenas um dia para celebrar as mulheres, mas também um dia de sensibilização e um apelo para continuar o empenho pela igualdade.
O que podes fazer
O lado bom disto: todos nós podemos contribuir para a promoção da igualdade de géneros. Isso pode ser tão simples quanto aumentar a consciencialização em relação aos próprios preconceitos e estereótipos e promover a comunicação e o comportamento inclusivos. Especificamente, pode significar apoiar mulheres e raparigas nos seus sonhos e nas suas aspirações em termos de carreira e de formação.
Outras opções incluem doações, trabalho voluntário junto de iniciativas e organizações que promovem a igualdade de géneros ou abordam o assunto diretamente, por exemplo, nas redes sociais ou em conversas. Não importa como, porque, no final de contas, trata-se de criar uma cultura em que as mulheres e os homens sejam valorizados e incentivados da mesma forma.
Já podes encontrar pequenas formas de ajudar e opções de pesquisa para o teu contributo em vários sites de ONG, tais como:
• ONU Mulheres: organização internacional que luta especificamente pelos direitos e pelo empoderamento de mulheres e raparigas e apoia os objetivos das Nações Unidas. https://www.unwomen.org/
• WAVE: uma organização em rede de 160 ONG femininas europeias que trabalham para prevenir a violência e proteger mulheres e crianças. https://wave-network.org/
• Rede de aconselhamento para mulheres: trata-se de uma associação para promover objetivos de igualdade de género. https://www.netzwerk-frauenberatung.at/
RINGANA: a nossa obrigação e missão
Enquanto empresa, estamos orgulhosos por podermos moldar e promover ativamente a missão da igualdade de géneros. Com aproximadamente 50% de mulheres em cargos de liderança e 71% de funcionárias (atualização a: 12.2022) mostramos que estamos a lutar ativamente por uma igualdade de representação no dia-a-dia profissional. Esta diversidade nos nossos funcionários revigora a nossa cultura empresarial e ajuda a projetar e fabricar produtos inovadores. Esforçamo-nos e continuaremos a esforçar-nos para criar um ambiente de trabalho no qual todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades e possibilidades de se desenvolver e crescer juntos.
Obrigado!
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